
2024年6月19日、東京タワーや新しい麻布台複合施設の素晴らしい景色で知られる神谷町トラストタワーのWeWorkオフィスの会場に、約50人のCXOリーダーが集まりました。
この半日のイベントは、CULTURELABSの創設者である嶋田文のイントロダクションから始まり、冒頭からビジネスの世界における認知的多様性の必要性が強調されました。嶋田は日本が高齢化社会、経済的課題、デジタル化の遅れといった問題に直面しており、現在の危機的状況を乗り越えるためには、変革的なイノベーションが必要であると指摘しました。また、特に認知的多様性が創造性を引き出し、変革を推進するために不可欠であると強調しました。

「多様性の問題を見過ごすのではなく、どうすればよりインクルーシブな社会になれるかを議論する必要があります」と嶋田は述べました。「多様性は異なる視点を結びつけ、イノベーョンと変革をもたらします。それは急速に変化する世界で生き残り、繁栄するためのものです。」

続いて、WeWork JapanのCEOであるジョニー・ユー氏がイベントの重要性を祝って乾杯しました。彼は日本の未来に対する楽観的な見解を表明し、今後の10年間で日本が大きな成長を遂げるためにはDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)が重要であると強調しました。「私は日本に非常に強気です」とユー氏は宣言しました。「しかし、日本をグローバルリーダーにし、希望の灯台とするためには、絶対にもっと多様性が必要です。」

Sketch Summer 2024の基調講演では、業界トップのリーダーたちが多様な視点を提供しました。AXAホールディングスジャパンのCEOである安渕聖司は、DEIイニシアチブを推進する上でCEOの重要な役割を強調しました。彼はAXAが行った取り組みを共有し、ジェンダーの多様性を促進し、LGBTQ+の権利を支持し、障害を持つ従業員を支援する努力を強調しました。「ダイバーシティだけではなかなかイノベーションが起こらない。インクルージョンとダイバーシティという形をセットで」と安渕氏は主張しました。AXAの包括的な取り組みが従業員のエンゲージメントとレジリエンスをどのように向上させたかを示しました。

安渕氏はまた、ESG(環境、社会、ガバナンス)投資の文脈におけるDEIの広範な利益、特にイノベーションの向上と社会的信頼の増大について説明しました。「私たちのお客様は本質的に多様です。信頼を築き、才能を引き付けるためには、私たちの会社もその多様性を反映することが重要です」と彼は言いました。「DEIは単に有益なだけでなく、基本的人権であり、すべての組織にとって必要不可欠なものです。」
オンラインで参加した元IKEAセンターのグローバルイノベーション責任者であるイェンス・ハイトランド氏は、多様なチームがどのようにイノベーションを推進するかについての説得力のある事例を共有しました。ハイトランド氏は、持続可能性を中心にIKEAを再創造するためのグローバルプロジェクトを率いた経験を語りました。IKEAのさまざまな部門と外部パートナーとのコラボレーションを促進することで、ハイトランド氏と彼のチームは新しい店舗デザインの原則と画期的な投資戦略を開発しました。「私たちが持つ最大の機会は、人間同士のコラボレーションです」と述べました。プロジェクトの成功は、アイデアの探索、アイデアのソーシング、ソリューションのテスト、協力しての実施というシンプルで効果的なイノベーションプロセスに根ざしていたと強調しました。

ハイトランド氏はこれらの協力的な努力がもたらした持続的な影響を強調し、プロジェクト中に形成された関係とネットワークがIKEA内外でのイノベーションを推進し続けていることを指摘しました。「私たちが確立したコラボレーションは、関与するすべての人にとってのウィンウィンを生み出しました」と言いました。「それは単なるビジネスの成功だけでなく、継続的なイノベーションと成長を支えるコミュニティを構築することです。」
基調講演の後、CXOは6つのグループに分かれ、それぞれが6人のストーリーテラー(語り部)の一人に導かれるワークショップに参加しました。各ストーリーテラーは、自分の人生や特定のトピックに関する経験を共有しながら議論を進めました。これらの話は、各グループメンバーが自分の洞察や経験を共有するきっかけとなりました。
(ストーリーテラーの講演のあらすじとプレビューはこちら:
ラリー・ベイツ(Larry Bates) 元パナソニックホールディングス取締役 Managing Executive Officer, General Counsel, Chief Compliance Officer and Chief Risk Officer
及川美紀 株式会社ポーラ 代表取締役社長
柴崎洋平 フォースバレー・コンシェルジュ社長 柴崎洋平
嶋田文 カルチャーラボ株式会社 ファウンダー
デービッド ミルスタイン(David Milstein) Eight Roads Ventures マネジングパートナー、ジャパンヘッド
中井辰夫(Ted Nakai) 株式会社LIXIL CPO Office Leader, Chief of Staff to the CPO

イベントは、WeWork VIPルームでのミキサーで締めくくられ、参加者は東京の素晴らしい夜景を楽しみながら、セッション中に共有された洞察を議論し、ネットワーキングを行う機会を得ました。この集まりは、ダイバーシティとインクルージョンの重要性を強調するだけでなく、これらの原則が組織において意味のある変革とイノベーションを推進するための実践的なステップと現実の例を示しました。

最後に、嶋田は「多様性を通じてイノベーションを起こし、変革をもたらしましょう」との言葉でしめくくりました。このイベントは、日本のビジネスリーダーたちが多様性を受け入れ、それを活用して現代の課題を乗り越え、機会をつかむ方法を示す強力な前例を打ち立てました。
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イベント後の参加者からのフィードバック:
「スピーカーや参加者が非常に高い見識を持っていた。」
「参加者の多様性が素晴らしかった。次回が楽しみです。」
「本当に素晴らしい人々でした!」
「セッションが的確で簡潔、長すぎず良かった。」
「重要な社会的テーマに加え、深いネットワーキングができました。」
「次回はもっと大きな会場を用意してください。」(参加者はほぼ100%でした)
多くの参加者が、ビジネスやキャリアの機会について話し合うために、互いにフォローアップしたと述べました。
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